FINN

Uitdaging

Baggergroep Jan De Nul is als Belgisch groeibedrijf voortdurend op zoek naar medewerkers om zijn vloot baggerschepen en kantoren in Aalst te bemannen. De zoektocht naar de juiste profielen is een uitdaging, o.a. wat ingenieurs betreft:dit najaar startten amper 2.724 studenten in een ingenieursstudie, een daling van bijna 3 % op een jaar tijd. Op 20 jaar tijd is het aantal studenten burgerlijk ingenieur zelfs met de helft gedaald.

Jan De Nul wilde het bedrijf daarom nóg aantrekkelijker maken voor potentiële werknemers, en vroeg FINN in de loop der jaren om strategisch advies te verlenen tijdens verschillende projecten, met het oog op een optimalisering van zijn employer branding. De uitdaging was om een krachtige boodschap te formuleren waarachter potentiële medewerkers zich konden scharen, en duidelijk te maken hoe het is om te werken bij Jan De Nul.

Projecten die FINN uitwerkte waren:

• De nieuwe jobsite (strategie & copywriting)
• Het boek “Durvers en Doeners” rond de aanwerving van de 500ste ingenieur
• Een persactie rond de aanwerving van de 500ste ingenieur

FINN verzorgde eveneens de content voor diverse jobfolders en factsheets.

Aanpak FINN

1. Jobsite

FINN koos ervoor om een echte 'Jan De Nul experience' te creëren, en potentiële werknemers zo een zeer toegankelijk en transparant beeld te geven van hoe het is om bij Jan De Nul te werken. Tijdens diepte-interviews met een 15-tal werknemers ging FINN op zoek naar wat het echt betekent om te werken bij Jan De Nul: meewerken aan prestigieuze nationale en internationale projecten, nieuwe horizonten verkennen, samenwerken met een brede waaier aan profielen, steeds bijleren en vrij snel veel verantwoordelijkheid krijgen, werken in een familiebedrijf, …

Op basis van deze waarden werd voor het eerst een specifieke site voor recruitment opgestart. FINN werkte op basis van de interviews testimonials uit voor de jobsite, die samen met de geselecteerde foto’s en filmpjes van Jan De Nul-projecten een goed beeld geven van hoe het is om bij Jan De Nul te werken. FINN gaf eveneens advies over de structuur van de recruitment site, en stond in voor de redactie en/of eindredactie van de teksten voor de website.

2. Boek 500ste ingenieur

In de zomer van 2010 wierf Jan De Nul zijn 500ste ingenieur aan: een unicum in Vlaanderen, aangezien geen enkel Vlaams bedrijf meer ingenieurs in dienst heeft. Jan De Nul vroeg aan FINN om het concept te bedenken voor het boek “Durvers en Doeners: de 500 ingenieurs van Jan De Nul”, dat ter gelegenheid van de 500ste ingenieur werd gepubliceerd.

In 18 interviews met ingenieurs van Jan De Nul koos FINN ervoor om de ondernemersspirit en drive van Jan De Nul als bedrijf te belichten. De interviews werden daarom opgebouwd rond de vraag “Wat is de grootste uitdaging die ik met mijn team heb overwonnen?” Van de interviews werden eveneens filmpjes gemaakt door Talent &Vision.

3. Persactie 500ste ingenieur

Het nieuws van de 500ste ingenieur werd in primeur aan Jobat gegeven. FINN stuurde eveneens een persbericht (“Jan De Nul neemt 500ste ingenieur aan”) naar 750 Nederlands- en Franstalige journalisten van de nationale, regionale en gespecialiseerde pers (HR).

Succes

Sedert de lancering van de jobsite in 2008 werd Jan De Nul door Randstad twee keer op rij uitgeroepen tot de "meest aantrekkelijke werkgever van het jaar" (2009, 2010). Uit de bevraging bij 10.000 Belgen bleek dat Jan De Nul Group uitstekend scoort op gebied van werkzekerheid, toekomstperspectieven en afstemming werk-privé. Als enige bedrijf in Vlaanderen stelt Jan De Nul vandaag meer dan 500 ingenieurs te werk.

De persactie rond de 500ste ingenieur bij Jan De Nul was eveneens een succes: in Jobat verscheen een uitgebreid artikel, met fragmenten uit het boek “Durvers en Doeners” en citaten van recruiter Julie De Nul. Vacature publiceerde online een interview met een ingenieur van Jan De Nul. Ook Radio 1, Ondernemers, Krant van West-Vlaanderen en de Streekkrant besteedden aandacht aan het nieuws.

Testimonial

Julie De Nul, Recruitment: “We zijn met een blanco blad begonnen aan een totaal nieuwe jobsite. Door het inleven van FINN in onze specifieke bedrijfscultuur en hun ervaring met gelijkaardige projecten, kwamen we heel snel tot een mooi resultaat. Het was een heel fijne manier van samenwerken.”